Вы здесь

7-8 августа открытая программа Клуба Руководителей 2-ступень

Опубликовано чт, 03/27/2014 - 23:31

У Вас есть возможность присоединиться к нам в Санкт-Петербурге. Будут коллеги из Санкт-Петербурга, Москвы, Челябинска. 

Семинар-тренинг ступень  №2

Управление персоналом.  Мотивация персонала.

            Руководящие должности в клинике занимают наиболее успешные в своей области специалисты. Но будучи успешными, в выполнении «технических» задач часто они неэффективны в роли руководителя. Использование нематериальной  мотивации – ресурс, который необходим в медицинской клинике. Особенности влияния руководителя на персонал клиники, когда есть ограничения по карьерному росту. Выполнение поручений от руководителя и решение задач не связанных с прямыми обязанностями. Столкновения в ситуации манипуляции сотрудников над руководителем.

Аудитория:

-         владельцы клиник

-         управляющие медицинских клиник

-         старшие администраторы

-         сотрудники,  задача  которых управление персоналом

Цель: познакомить руководителей медицинских клиник,  у которых есть ограниченный материальный ресурс,  с инструментами влияния на  подчиненных.

В результате обучения: 

-         получить инструменты создания системы внутренних коммуникаций

-         овладеть  набором методик управления

-         умение анализировать манипуляции сотрудников

-         научиться влиять

-         вести мотивационную беседу

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ:

-         Руководство к выполнению поставленных целей и путей их достижения.

-         Принципы Руководителя при постановке задач сотрудникам

-         Необходима ли миссия для сотрудников

-         Выбрать:  эффективный или успешный сотрудник

-         Обратное  делегирование. 

-         Как использовать в управлении Вызов и Поддержку

-         Как работает Корпоративная Культура.

Общая продолжительность:  2 дня

Организация:

-         мероприятие рассчитано на 2 учебных дня

-         время работы группы: с 10-00 до 17-00 с двумя перерывами на кофе-паузу по 15 минут и одним обеденным перерывом на 1 час

-         будет возможность задать вопросы преподавателю и получить дополнительные материалы в случае необходимости по электронной почте.

-         в формате программы: лекции, дискуссии, игровые методы, разбор практических ситуаций.